Ett bidrag från forskare i teologi, filosofi, etik och diakoni till diskussionen om vad det innebär att arbeta i en värdegenomsyrad organisation. En av de frågor som ställs är: Kan yrken i moderna välfärdsverksamheter betraktas som kall?
Tar vidare upp frågor av typen

• Ger en organisations värdegrund en färdriktning och hur ser den i så fall ut?
• Vad är det egentliga innehållet i en värdegrund?
• Hur vet man att de värden som förespråkas förverkligas?
• Har kyrkan en roll som välfärdsaktör?
• Vad innebär diakonins ideal? Och vad betyder det för gränssättningar i arbetet med utsatta människor?
• Har diakonin något värde ur en rent sekulär synpunkt?