Den fjärde upplagan av boken är väsentligt omarbetad och i betydande delar också omdisponerad. Den största förändringen sedan den förra upplagan kom ut (2002) är utan tvekan tillkomsten av ett stort antal nya medlemsstater från Öst- och Centraleuropa. Detta har delvis bromsat utvecklingen på det arbetsrättsliga området och inneburit att EU och dess institutioner mera lagt tonvikt vid ”soft law measures”. Lissabonfördraget som trädde i kraft den 1 december 2009 medför inte några stora direkta förändringar för arbetsrättens del, men kan indirekt komma att öka integrationen mellan EU och Europarådet samt öka tonvikten på mänskliga rättigheter. Domar från EU-domstolen och svenska domstolar samt lagändringar har beaktats t.o.m. januari 2011.


OBS: Ny starkt reviderad femte upplaga utkommer i december 2016.