Hur mår personalen inom hälso- och sjukvården? Ibland visas en bild som oroar. Bemanningsbrist och stress är problem som inte är ovanliga. Ständigt återkommande omorganisationer, besparingar och byten av lokaler förekommer också.

Vilka skyldigheter och möjligheter att agera har arbetsgivare och skyddsombud?
Hur fördelar man arbetsmiljöuppgifter?
Hur går en skyddsrond till?
Vad är föreläggande och vite?

Dessa och många andra frågor besvaras i Sjukvårdens arbetsmiljö. Praktiska typfall i hälso- och sjukvården, som till stor del är uppbyggd på konkreta exempel som författarna kommit i kontakt med i sina roller som arbetsrättsjurister på central arbetsgivarorganisation respektive facklig organisation.

Typfallen behandlar och föreslår lösning på bland annat:

• - Fördelning/delegering av arbetsmiljöuppgifter
  

- Mobbning av arbetstagare
– Underbemanning vid semester
– Tobaksfria arbetsplatser
– Kritikrätten för de anställda
– Våld och hot
– Konkurrensutsättning av egenregiverksamheten och upphandling
– Riskbedömning
– Straffansvar
– Rehabilitering
– 6 kap. 6 §-framställan och skyddsombudsstopp
– Överklagande av föreläggande

Boken vänder sig till skyddsombud och övriga fackliga förtroendevalda och till den som har en arbetsgivarroll som chef i linjen och andra arbetsledare samt till politiskt förtroendevalda.