Hur mår personalen? Bilden av belastningsskador, hot och våld oroar. Ständiga besparingar, som innebär minskade resurser trots växande behov. Chefer som ser personalens kritik som ett hot. Trånga och ålderdomliga lokaler försvårar arbetet med de mest behövande.

Vilka skyldigheter och möjligheter att agera har arbetsgivare och skyddsombud? Hur fördelar man arbetsmiljöuppgifter? Arbetsmiljöbrott, vem är ansvarig? Vad är föreläggande och vite?

Dessa och många andra frågor besvaras i Omsorgernas arbetsmiljö. Praktiska typfall i omsorgerna, vården och socialtjänsten, som till stor del är uppbyggd på konkreta exempel som författarna kommit i kontakt med i sina roller som arbetsrättsjurister på central arbetsgivarorganisation respektive facklig organisation. Typfallen behandlar och föreslår lösning på bland annat:

– Fördelning/delegering av arbetsmiljöuppgifter
– Kritikrätten för de anställda – Tobaksfria arbetsplatser
– Konkurrensutsättning av verksamheten och upphandling
– Straffansvar för arbetsmiljöbrott – Våld och hot
– Rehabilitering – Riskbedömning
– 6 kap. 6 §-framställan och skyddsombudsstopp
– Överklagande av föreläggande

Här presenteras också de olika aktörerna i arbetsmiljöarbetet och hur samverkan i arbetsmiljöarbetet fungerar.

Boken vänder sig till skyddsombud och övriga fackliga förtroendevalda och till den som har en arbetsgivarroll som chef i linjen och andra arbetsledare samt till politiskt förtroendevalda.