Förändring blir till, på riktigt, först när beteenden förändras. I en värld av snabb förändring står organisationer inför den utmanande uppgiften att inte bara anpassa sig till nya förhållanden utan också att aktivt forma dem. Boken beskriver hur insikter från inlärningspsykologi och beteendeanalys kan tillämpas genom OBM (organizational behavior management) för att skapa bestående förändringar av beteenden och arbetssätt i organisationer.

Boken erbjuder inte bara teoretisk insikt utan även praktiska verktyg för att driva och förankra effektiv och hållbar förändring. Den är en guide till att skapa en organisationskultur där förbättring blir en naturlig del av organisationens dagliga verksamhet. Centrala teman som behandlas är konsekvenssystem, delaktighet, tillit, psykologisk trygghet och ledarskap, och hur dessa påverkar möjligheterna till förändring. Med konkreta exempel från verkliga situationer illustreras hur dessa faktorer kan optimeras för att bidra till en bestående förbättringskultur, där nya och nyttiga vanor kan utvecklas.

Vanor som varar är en viktig resurs för chefer, förändringsledare, medarbetare och konsulter som är engagerade i eller ansvariga för att driva förbättringsarbete inom sina organisationer.