Vad händer när tusentals chefer inom den offentliga sektorn under de närmaste åren går i pension, och inga lovande ledartalanger väntar i kommunens korridorer? Hur ska kommunen kunna ta sig in i matchen och tävla om de unga, nyutexaminerade studenterna som en efter en slussas från högskolor och universitet till ledande nyckelpositioner inom svenskt näringsliv och privata företag? Författaren Sten Wallmark har i boken Vem leder kommunen imorgon? Så fångar vi talangerna! intervjuat 35 personer från olika generationer som alla har tankar kring och kunskap om hur den kommande chefsbristen inom kommunal förvaltning bör tacklas. Hur ska unga talanger hittas, attraheras, rekryteras och behållas? Att arbeta i samhällets tjänst är ett prestigefyllt och spännande uppdrag som dessutom i bästa fall kan erbjuda unga ledartalanger mjuka värden som mentorskap, personlig utveckling och chans att själv utforma sin arbetssituation. Det är när kommunerna lär sig att kommunicera detta till potentiella, nya medarbetare som pensionsavgångarna inte längre kommer innebära en kris, utan en kreativ nystart.