Hur ska kommuner och landsting kunna rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare de närmaste åren – i konkurrens med andra arbetsgivare? I skriften ger tunga namn – Gunnar Wetterberg, Anders Parment och Lisskulla Lindström – sin syn på hur det ser ut idag och hur kommuner och landsting kan arbeta framåt. Särskilt uppmärksammas tre områden där det finns potential för förbättringar: Generations- och kompetensväxling, Mentorskap och traineeverksamhet, Attraktiva anställningsformer och belöningssystem. Boken vänder sig till arbetsgivarföreträdare, personalchefer, personalstrateger och andra med intresse för arbetsgivarpolitiska frågor och HR.