Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering. I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att kallas diskrimineringslagarna, reglerar bl.a. förbud mot direkt diskriminering, förbud mot indirekt diskriminering, krav på arbetsgivare att utreda och i förekommande fall åtgärda trakasserier aktiva åtgärder för etnisk mångfald I denna andra upplaga av Diskriminering i arbetslivet har innehållet anpassats till två EU-direktiv, som påverkat diskrimineringslagarna. Det betyder dels att flera viktiga uttryck i lagtexten har ändrats och dels att vissa regler har fått nytt innehåll. Det sistnämnda gäller bl.a. ett utvidgat ansvar för arbetsgivare beträffande inhyrd personal. Vidare har de undantag som finns vad gäller förbudet mot direkt diskriminering ändrats och givits en restriktivare innebörd.