Enligt nya redovisningslagstiftningen ska alla arbetsgivare som har fler än tio anställda lämna uppgifter om sjukfrånvaron i sin årsredovisning. Det handlar om den totala sjukfrånvaron samt om sjukfrånvaron för kvinnor respektive män och olika åldersgrupper. Härutöver ska också långtidsfrånvaron redovisas. Syftet med lagstiftningen är att ge underlag för och uppmuntra till aktiva åtgärder för att öka hälsan i arbetslivet. De nya reglerna är ett första steg mot lagstiftning om hälsobokslut. I denna andra upplaga av boken Redovisning av sjukfrånvaro har viktiga praktiska tillämpningsfrågor konkritiserats, t.ex. vad som är sjukfrånvaro. Vidare har bokens dokument reviderats och utvecklats bl.a. i syfte att koppla redovisningskraven avseende sjukfrånvaro till arbetsmiljö- och jämställshetsarbetet.