Arbetsrätt 2023 - 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna: • Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA) Arbetsrätt 2023 innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar. Fr o m den 30 juni 2022, men tillämpas först fr o m den 1 oktober 2022: • Ändringar i LAS, 2, 2 a–d, 3–4, 4 a–b, 5, 5 a, 6 c, 7, 7 a–b, 15, 22, 25, 33, 33 d, 34–36, 38 a och 43 §§ Ett flertal ändringar i LAS, som har sin utgångspunkt i Januariavtalet och är i enlighet med den principöverenskommelse om en reformerad arbetsrätt och ett nytt omställningsstudiestöd, som arbetsmarknadens parter på den privata arbetsmarknaden slutit. Ändringarna innebär bl a att: • Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl • Ett utökat undantag från turordningen införs • Anställningen består ej under tvist om ogiltighet av uppsägningen • Turordningsregler införs vid sänkt sysselsättningsgrad (s k hyvling) • Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning • Anställningsavtal på heltid ska vara norm • Uthyrda arbetstagare får ökade möjligheter till tillsvidareanställning Fr o m den 2 augusti 2022: • Nya bestämmelser i föräldraledighetslagen som innebär vissa rättigheter när en förälder av omsorgsskäl begär flexibla arbetstider, i form av exempelvis distansarbete eller flexibel arbetstid. Det införs också förbud för arbetsgivaren att utsätta arbetstagare för repressalier. Dessutom får Diskrimineringsombudsmannen en utökad rätt att föra talan för enskilda arbetstagare. • I lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl införs också ett repressalieförbud. Diskrimineringsombudsmannen får även här en utökad rätt att föra talan. Fr o m den 1 januari 2023: • Ändringar i LAS p g a att den s k LAS-åldern, dvs rätten att kvarstå i anställningen, höjs från 67 år till 69 år. Med Arbetsrätt 2023 får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 160 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.