Arbetsrätt 2023 - 1 juli, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna: • Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA) Arbetsrätt 2023 innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar. Följande ändringar har trätt i kraft under 2023 Fr o m den 1 januari 2023: • Ändringar i LAS p g a att den s k LAS-åldern, dvs rätten att kvarstå i anställningen höjs till 69 år. Fr o m den 2 juli 2023: • Följdändring i diskrimineringslagen p g a att benämningen grundsärskolan ersätts med anpassade grundskolan. Den nya utgåvan innehåller även alla ändringar i LAS som trätt i kraft under 2022 och bl a innebär att: • Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl • Ett utökat undantag från turordningen införs • Anställningen består ej under tvist om ogiltighet av uppsägningen • Turordningsregler införs vid sänkt sysselsättningsgrad (s k hyvling) • Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning • Anställningsavtal på heltid ska vara norm • Uthyrda arbetstagare får ökade möjligheter till tillsvidareanställning • Arbetsgivare får utökad skyldighet att informera om anställningsvillkoren, i t ex anställningsavtal, när anställning påbörjas Med Arbetsrätt 2023 får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 159 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.