Arbetsrätt 2024 - 1 juli, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna: • Medbestämmandelagen (MBL) • Utstationeringslagen • Lagen om anställningsskydd (LAS) • Uthyrningslagen • Främjandelagen • Visselblåsarlagen • Förtroendemannalagen • Arbetstidslagen • Semesterlagen • Studieledighetslagen • Föräldraledighetslagen • Lagen om ledighet för näringsverksamhet • Lagen om ledighet av trängande familjeskäl • Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete • Diskrimineringslagen • Lagen mot diskriminering av deltid/visstid • Sjuklönelagen • Kvittningslagen • Lagen om offentlig anställning (LOA) • Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA) Arbetsrätt 2024 - 1 juli, innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar. Följande ändringar har beslutats sedan den förra utgåvan: Fr o m den 1 juli 2024: • Ändring i föräldraledighetslagen. En arbetstagare som får rätt till föräldrapenning genom en överlåtelse ska ha rätt till ledighet från sin anställning under den tid då han eller hon får föräldrapenning. • Ändringar i sjuklönelagen. Bestämmelserna att arbetsgivare kan få ersättning från staten för höga sjuklönekostnader, dvs sjuklönekostnader som överstiger en viss andel av deras totala lönekostnad upphör att gälla. Fr o m den 1 juli 2025: • Ändringar i diskrimineringslagen. Diskrimineringsgrunden kön ska även omfatta, den som avser att få eller fått byta kön i folkbokföringen, eller den som avser att ändra eller har ändrat kroppen enligt lagen (2024:237) om vissa kirurgiska ingrepp i könsorganen. Med Arbetsrätt 2024 - 1 juli, får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 158 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.