Vi har alla varit där. På möten i idéorganisationer där övertygelse och dialog borde vara allt, men där retorik och konfrontation tar över.

Det går att göra annorlunda. Med nya arbetssätt och nytt ledarskap, men utan att behöva förändra organisationen, kan allas åsikter bli viktiga. Metoden heter Påverkanstorg. Det är en demokratisk mötesform född i Svenska Scoutförbundet och testad i bland andra Sif, Attac och SSU.

Johan Strid är organisationskonsult, aktiv i scoutrörelsen och tidigare LSU-ordförande. Han är en av dem som födde idén om Påverkanstorg.