Den nya tiden kräver en uppgraderad ledningsmodell. Vi lever i en tid där förändringstrycket är obönhörligt och utmaningarna extremt komplexa.  

Författaren har under drygt fyra decennier hjälpt otaliga privata och offentliga verksamheter att kraftsamla kring sina största framtidsutmaningar. Ur dessa erfarenheter har framtidens ledningsmodell vaskats fram i nära samarbete med många modiga och visionära ledare som vågat bryta ny mark. Fundamentet i den nya tidens ledningsmodell är en solid infrastruktur för strategisk dialog och en infrakultur som säkrar den nivå på tillit, samarbete och kraftsamling som framtiden kräver av oss.  

Det här ställer i sin tur helt nya krav på alla ledare - på alla nivåer. I den miljön krävs en uppgraderad kognitiv verktygslåda som gör det enkelt och naturligt att se vad som saknas och behövs för att lyfta verksamhetens kollektiva förmåga till nya höjder. Boken ger dig den verktygslåda som krävs för att tillsammans med alla dina medarbetare forma en ny och bättre framtid.  

Jag insåg redan 2019 digniteten på den jättelika utmaning vi stod inför att fördubbla kapaciteten i vårt stamnät på 20 år! För att lyckas behöver vi en kraftsamling där vi krokar arm med alla våra medarbetar, och alla externa aktörer som vi måste samverka med. Med hjälp av den strategiska dialog som beskrivs i den här boken så drar vi nu alla åt samma håll alla vet vart vi är på väg och VARFÖR!

Per Eckemark, Divisionschef Nät, Svenska kraftnät  

Jag är nu inne på mitt tredje VD-jobb och en sak jag lärt mig grundligt vikten av ett bra lagarbete i ledningsgruppen! Vi behöver en gemensam begreppsapparat när vi ska tackla de komplexa och kulturella frågor som ofta avgör hur företag presterar. De insikter och de kognitiva modeller den här boken förmedlar gör det mycket enklare att enas också i de riktigt svåra frågorna! 

Jon Sintorn, VD Nilfisk