Vad är en organisationskultur? Och när kan man säga att den är i kris? Andreas Bergsten undersöker i denna bok fackliga ledares svårigheter att beskriva sitt uppdrag i ljuset av förändrade villkor i arbetslivet. Samtidens individualism och oförmåga att urskilja intressemotsättningar beskrivs som kulturellt förankrade tankemönster som hindrar fackets självförståelse. Vidare skisseras en organisationsterapi som kan tydliggöra sådana hämmande tankebilder. Psykoanalytisk teori och Wittgensteins språkfilosofi förenas i en metod för frigörande dialog.

Andreas Bergsten är leg. psykolog, har arbetat internationellt med ledarskap och organisationsutveckling sedan 1996 i konsultverksamhet och i fackförbundsregi. Idag är han exekutiv konsult på Cohr Group Sweden.